Financement
LE FINANCEMENT DES FORMATIONS
Que vous soyez salarié, à la recherche d’un emploi ou indépendant, des solutions existent pour vous aider à financer votre formation.
Le Plan de développement des compétences/Plan d’investissement
Bénéficiaires: Salariés en CDI-CDD
Formalités/Démarches: Formation sur le temps de travail, en partenariat avec l’employeur
Financement: L’entreprise (> 50 salariés). L’OPCO pour les PME/TPE (< 50 salariés)
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Bénéficiaires: Salariés en CDI-CDD, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants
Formalités/Démarches:
Créer son compte CPF sur le site MonCompteFormation
Sélectionner, s’inscrire et payer sa formation sur le site MonCompteFormation
Utilisation hors temps de travail: à l’initiative du salarié
Utilisation sur le temps de travail: obtenir l’accord de l’employeur
Financement:
La CDC (Caisse des Dépôts et Consignations). Si les crédits MonCompteFormation ne suffisent pas à financer une formation, des dotations (financement de l’entreprise avec l’accord de l’entreprise) sont possibles.
Le Dispositif FNE – Formation
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation.
Qui peut en bénéficier?
Tout salarié placé en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
Le dispositif est accessible à titre dérogatoire au intermittents.
Comment en bénéficier?
Le FNE-Formation prend la forme d’une convention entre l’Etat et l’entreprise, le cas échéant par l’intermédiaire d’un OPCO. Les formations financées dans le cadre de ce dispositif doivent permettre aux salariés de favoriser leur employabilité, dans un contexte de mutations économiques. Les formations obligatoires à la charge de l’employeur sont exclues.
Que vous soyez salarié, à la recherche d’un emploi ou indépendant, des solutions existent pour vous aider à financer votre formation.
Le Plan de développement des compétences/Plan d’investissement
Bénéficiaires: Salariés en CDI-CDD
Formalités/Démarches: Formation sur le temps de travail, en partenariat avec l’employeur
Financement: L’entreprise (> 50 salariés). L’OPCO pour les PME/TPE (< 50 salariés)
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Bénéficiaires: Salariés en CDI-CDD, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants
Formalités/Démarches:
Créer son compte CPF sur le site MonCompteFormation
Sélectionner, s’inscrire et payer sa formation sur le site MonCompteFormation
Utilisation hors temps de travail: à l’initiative du salarié
Utilisation sur le temps de travail: obtenir l’accord de l’employeur
Financement:
La CDC (Caisse des Dépôts et Consignations). Si les crédits MonCompteFormation ne suffisent pas à financer une formation, des dotations (financement de l’entreprise avec l’accord de l’entreprise) sont possibles.
Le Dispositif FNE – Formation
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation.
Qui peut en bénéficier?
Tout salarié placé en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
Le dispositif est accessible à titre dérogatoire au intermittents.
Comment en bénéficier?
Le FNE-Formation prend la forme d’une convention entre l’Etat et l’entreprise, le cas échéant par l’intermédiaire d’un OPCO. Les formations financées dans le cadre de ce dispositif doivent permettre aux salariés de favoriser leur employabilité, dans un contexte de mutations économiques. Les formations obligatoires à la charge de l’employeur sont exclues.
